Enguany tenim l’oportunitat estratègica de defendre els drets essencials de la maternitat que promouen la lactància materna.

La lactància materna ofereix als infants beneficis nutricionals i de salut fonamentals amb efectes positius duradors per a tota la vida i contribueix a millorar la salut de les poblacions per al futur.

Aquest any la World Alliance for Breastfeeding Action (WABA), entitat que treballa conjuntament amb l’OMS i UNICEF i coordina cada any la celebració de la Setmana Mundial de la Lactància Materna, es focalitza en la  promoció d’unes condicions laborals favorables i la conciliació familiar recolzant la coresponsabilitat i la repartició de les cures i tasques domèstiques amb el lema: Alletar i Treballar, Fem-lo Possible!.

Fets rellevants

Cada mes addicional a la baixa laboral per maternitat disminueix la ràtio de mortalitat infantil en un 13%.

Més de cinc-centes milions de mares treballadores al món no tenen una adequada protecció bàsica de la maternitat i la taxa d’homes amb baixa per paternitat és baixa.

Només s’aconseguirà una igualtat total per a les dones en el món laboral si els homes assumeixen la seva part de responsabilitat en les cures i les tasques domèstiques.

Les dones romandran més temps en el lloc de treball si troben facilitats per lactar i conciliar. La conciliació laboral continua sent el principal motiu per no donar el pit o deslletar abans del recomanat.

Les dones necessiten un temps adequat i recolzament per lactar. Les dones amb menys de 3 mesos de baixa laboral per maternitat refereixen donar el pit menys temps que aquelles que tenen baixes més llargues.

Caldria que els centres de treball tinguessin un lloc adequat i adaptat per alletar o extreure llet. Només 42 països disposen de llei per oferir-lo.

Protegir, promoure i recolzar la Lactància Materna disminueix les desigualtats que obstaculitzen el desenvolupament sostenible.

Objectius destacats

Protegir unes condicions equitatives en les polítiques i condicions de treball sense discriminació de gènere, per a que quan les mares es reincorporen a la feina puguin seguir alletant als seus infants tant temps com decideixin.

Promoure normes, valors i pràctiques socials facilitadores de la criança.

Recolzament de lleis i polítiques amb equitat de gènere en tots els àmbits, que protegeixen la conciliació familiar i laboral, l’apoderament de les famílies i el manteniment d’entorns favorables a la lactància materna.

Es tracta de garantir que les mares puguin alletar el temps que desitgin amb permisos per maternitat per un mínim de 18 setmanes i, preferiblement, més de 6 mesos i un espai adequat en el lloc de treball per alletar posteriorment.

Les mares no haurien d’elegir entre alletar als seus fills i treballar.

A Catalunya

Un 82,3% dels nadons nascuts a Catalunya inicien la lactància materna en el moment del naixement, segons les dades de l’Enquesta de Salut de Catalunya 2021-22, començant un notable abandonament de l’alletament amb la incorporació a la feina, raó que argumenten les mares per la manca de suport  i de la protecció social de mares i pares i que constitueix una barrera important per a la lactància materna òptima.

Tot i així, la visió de gènere i les pràctiques per promoure i facilitar l’alletament matern en les diferents etapes vinculades a la maternitat estan ben establertes en el Protocol de seguiment de l’embaràs a Catalunya i en el Protocol d’atenció i acompanyament al naixement a Catalunya del Departament de Salut, que milloren les actituds, hàbits i coneixements vers la lactància.

També el Programa d’atenció a la salut sexual i reproductiva posa en valor la coresponsabilitat en la criança i la cura amb un model social d’igualtat efectiva mitjançant l’atenció al procés de la maternitat i la paternitat.

La sensibilització i la formació dels professionals de la salut és imprescindible per dur a terme un bon acompanyament a les famílies i nadons durant l’alletament. Les edicions periòdiques dels cursos d’actualització en Lactància Materna i de promoció de l’Alletament Matern, coordinades des del servei de salut maternoinfantil de l’ASPCAT, faciliten l’adquisició de coneixements, habilitats, capacitació i eines per donar suport a les mares que alleten. A través de l’edició virtual síncrona durant 2022 es van formar de l’ordre de 170 professionals sanitaris i en el format online asíncron aproximadament 300 per cadascuna de les 3 edicions realitzades, de diferents àmbits dins la pediatria i la ginecologia i l’obstetrícia. Un total de més de 1.000 professionals formats.

Per tal de fomentar el manteniment de la lactància, des de l’ASPCAT es continua amb la difusió del material divulgatiu sobre l’Alletament matern a les escoles bressol, que proposa pautes per facilitar la continuació de la lactància materna a les llars d’infants, tant dins la mateixa llar com amb l’administració de llet que la mare s’extreu prèviament, informant sobre l’extracció, manipulació, emmagatzematge, transport i conservació de la llet materna.

Altres dades d’interès

- Dades de prevalença de la lactància materna 2022 segons l’ESCA 2021-22: