Contacte
Per aconseguir un entorn laboral saludable, a més a més del compromís de la direcció i dels càrrecs intermedis, la implicació dels treballadors és fonamental .
L’enfocament per aconseguir acords s’ha de centrar en les persones, les necessitats, les preferències i les actituds del col·lectiu de l’empresa.
El programa de promoció de la salut que l’empresa porti a terme ha d’adaptar-se, també, a les característiques particulars dels llocs de treball i ha d’assegurar que els treballadors disposin de temps per participar-hi.
Definició i adaptació del programa
Perquè els programes de promoció de la salut a l'empresa es puguin implementar amb èxit, és important seguir les recomanacions següents:
- Definir bé els objectius per obtenir els resultats esperats.
- Establir indicadors fàcils d’avaluar.
- Assenyalar el caràcter voluntari, no obligatori, de la participació dels treballadors en el programa.
- Establir els terminis del programa: programa anual, semestral, trimestral, etc.
- Definir el sistema de funcionament: la manera d’inscriure-s’hi, els requisits per participar-hi, si l’activitat està subvencionada o no, etc.
- Saber quins són els responsables de la comunicació i la posada en marxa de l’activitat. Proposar treballadors que dinamitzin els programes.
- Definir quines eines s’han d’utilitzar i el calendari, en cas de necessitar-lo.
- Conèixer els recursos dels quals es disposen i els que es necessiten.
- Conèixer els costos i beneficis del programa.
Comunicació als treballadors
Quan s’hagin definit les característiques generals del programa que es portarà a terme, el següent pas és presentar la proposta als treballadors i implicar-los en el projecte.
La comunicació es pot realitzar de diverses maneres depenent del nombre de treballadors que hi ha a l’empresa, però en tots els casos caldrà convocar una reunió per explicar el projecte, presentar els programes de promoció de la salut i decidir quin es portarà a terme.
Informació relacionada
Manteniment de la participació
Aquestes són alguns aspectes importants que cal tenir en compte per mantenir la implicació dels treballadors en el desenvolupament del programa de promoció de la salut que adopti l'empresa i aconseguir els resultats esperats:
- Motivació: Per mantenir el compromís dels treballadors serà necessari motivar-los perquè vegin que aquesta iniciativa és beneficiosa per al seu benestar i sobretot amb la finalitat que els agradi i s’hi mostrin interessats. És important que la proposta sigui acceptada per tothom. També cal proposar treballadors que dinamitzin els programes.
- Comunicació interna: Es recomana establir sistemes d’informació i comunicació per recordar l’inici del programa. Es poden utilitzar elements gràfics (cartells informatius a l’oficina amb consells saludables). També es poden organitzar conferències relacionades amb el programa, fer propostes de tallers específics, etc. Com més gran sigui l’empresa, més important és tenir present la necessitat que arribi la informació a tothom.
- L’opinió dels treballadors: La participació dels treballadors també és important durant el transcurs del programa. Quan s’iniciï el programa, s’ha de fer una posada en comú amb els treballadors per conèixer les seves primeres impressions. A més, també cal dur a terme trobades periòdiques a mesura que vagi evolucionant el programa.